Luiz Felipe da Silva Souto

 Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.  Organização de treinamentos e eventos internos, promovendo o desenvolvimento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores.  Mediação de conflitos entre funcionários e departamentos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.  Administração de benefícios de trabalho, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores.  Realização de entrevistas de emprego, avaliando as habilidades e as experiências dos candidatos.  Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.  Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.  Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário uma compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa.

 Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.  Organização de treinamentos e eventos internos, promovendo o desenvolvimento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores.  Mediação de conflitos entre funcionários e departamentos, promovendo . . um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.  Administração de benefícios de trabalho, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores.  Realização de entrevistas de emprego, avaliando as habilidades e as experiências dos candidatos.  Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.  Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.  Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário uma compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa.

• Auxilio nas rotinas administrativas da obra, envolvendo processos de admissão, demissão e fechamento de ponto; • Acompanhamento de compra de materiais e controle fluxo de caixa e notas fiscais; • Presente nas obras avaliando a qualidade e cumprimento do prazo dos serviços; • Avaliação e conferência as manutenções preventivas e corretivas prediais, a metragem e especificação descritas nas propostas de serviços relativos a construção civil; • Realização dos orçamentos necessários para a execução dos serviços do setor, monitoramento e recebimento de notas fiscais e faturas dos prestadores contratados.

• Gerenciamento, organização e planejamento de todas as etapas de recrutamento e seleção da empresa, utilizando ferramentas, conhecimento, técnicas e tecnologias para atrair talentos, anunciar vagas, fazer entrevistas e responsável pelas integrações.

 Apoio na triagem de currículos, garantindo que os candidatos atendam aos requisitos da vaga em aberto.  Colaboração na integração de novos colaboradores, proporcionando informações sobre políticas e procedimentos da empresa.  Suporte na administração de benefícios, esclarecendo dúvidas dos colaboradores sobre planos e vantagens disponíveis.  Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.  Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.