danielehale

- Recrutamento e Seleção: Definição de estratégias e condução de processos seletivos para vagas operacionais e administrativas, incluindo elaboração/revisão de descrições de cargo e contratação de serviços externos quando necessário. - Gestão de Indicadores: Alimentação e análise de planilhas de dados, acompanhamento de indicadores de desempenho e apresentação de resultados e planos de ação à gerência. - Integração (Onboarding): Planejamento e execução do processo de integração de novos colaboradores, assegurando alinhamento cultural e operacional. - Avaliações: Condução de avaliações no período de experiência e gestão completa do processo de avaliação de desempenho. - Desenvolvimento Humano: Identificação de necessidades de treinamentos e ações de desenvolvimento, por meio de feedbacks de colaboradores e gestores. - Comunicação Interna: Elaboração e publicação de comunicados e materiais em diferentes canais internos (plataformas, e-mails, grupos corporativos). - Endomarketing: Planejamento e execução do cronograma anual de ações internas de engajamento. - Entrevistas de Desligamento: Aplicação e análise de entrevistas de desligamento para casos voluntários. - Gestão de Plataformas de RH: Implantação, atualização e desenvolvimento de sistemas de gestão de pessoas, promovendo melhorias contínuas.

- Recrutamento e Seleção: Condução de todas as etapas do processo seletivo, desde a triagem de currículos até a entrevista e contratação, alinhando perfil do candidato às necessidades da empresa que tem um alto volume de vagas. - Avaliações de Desempenho, Competências e Experiência: Aplicação, acompanhamento e análise de avaliações para mensurar performance, habilidades técnicas e comportamentais, visando o desenvolvimento de colaboradores. - Integração (Onboarding): Planejamento e execução do processo de onboarding, facilitando a adaptação e alinhamento à cultura organizacional. - Suporte ao Departamento Pessoal: Apoio nas rotinas de ponto eletrônico, gestão de férias, admissões, desligamentos e atualizações na carteira de trabalho, garantindo conformidade legal e prazos. Cargo: Auxiliar de Departamento Pessoal Registro de ponto eletrônico, Baixa em CTPS, Conferências de folha de pagamento, Conferência de coparticipação.

Reenvio de produtos, Monitoramento de Peças dentro da Assistência Técnica, Contato com clientes e Acompanhamento de Produtos Reenviados.