Sua empresa tem os talentos. Eles estão no potencial máximo?
Avaliação psicológica, análise de potencial e programas de desenvolvimento que mostram quem tem capacidade para crescer e em que direção. Com método, não com intuição.
O problema real
Bons profissionais subutilizados ou no lugar errado?
Às vezes o talento já está dentro da empresa. Só ninguém fez as perguntas certas para descobrir onde ele se encaixa, ou se está pronto para o próximo passo.
Pessoas boas presas em funções erradas
Às vezes o talento já está dentro da empresa. Só ninguém fez as perguntas certas para descobrir onde ele se encaixa melhor.
Equipe boa que não sai do piloto automático
Salário bom, ambiente razoável, mas a equipe não sai do modo automático. Quando não tem perspectiva clara de crescimento, as pessoas desligam no piloto.
Promoções baseadas em tempo, não em perfil
O critério é o tempo de casa. Aí sobe quem estava disponível, não quem tinha perfil. O novo líder sofre, o time também.
Soluções de Alta Performance
Do potencial escondido ao resultado concreto
Método científico aplicado com olhar humano, para você decidir com mais segurança.
Avaliação psicológica profissional
Psicólogos certificados, instrumentos validados. DISC, Wartegg, análise de perfil comportamental. O resultado orienta decisão.
Análise de potencial de desenvolvimento
Antes de promover alguém, a gente ajuda a entender se o perfil bate com o que a função exige. Menos risco para todos.
Treinamentos por competência
Customizado por função, nível e resultado esperado. Nada de slide genérico sobre liderança que todo mundo esquece na semana seguinte.
Consultoria de clima e engajamento
Pesquisa de clima com plano de ação de verdade, não o relatório que vai para a gaveta. A gente acompanha a implementação.
Outplacement responsável
Quando há desligamentos, trabalhamos com o profissional para que saia pronto para o mercado. A empresa preserva a reputação.
Programa de estágio e trainee estruturado
Seleção, trilha e acompanhamento de jovens talentos. Com processo claro, a evasão cai e o tempo até a primeira contribuição real também.
Como funciona
Da avaliação ao desenvolvimento
Avaliação de perfil
Aplicamos instrumentos validados (DISC, Wartegg, IFP) por psicólogos registrados no CRP para entender competências, potencial e fit com o cargo.
Relatório e devolutiva
O resultado chega em relatório claro com orientações concretas. O profissional recebe a devolutiva pessoalmente, conforme exige o CFP.
Programa de desenvolvimento
Com base no mapeamento, estruturamos o PDI alinhado às metas da empresa. E acompanhamos a implementação para garantir resultado.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns
Psicólogos devidamente registrados no CRP. Utilizamos instrumentos validados pelo CFP como Wartegg, DISC e IFP, dependendo do objetivo da avaliação.
Para cargos de liderança, funções que exigem gestão de conflitos, operação de equipamentos críticos ou qualquer vaga em que o perfil comportamental seja determinante.
Sim, sempre realizamos devolutiva ao candidato, seguindo as normas do Conselho Federal de Psicologia. É ético e também faz parte do nosso processo padrão.
Sim, todos customizados. Não vendemos conteúdo pronto. Antes de qualquer formação, entendemos o contexto, a equipe e o resultado esperado pela empresa.
União RH MG · Conectando talentos e transformando negócios desde 1993 · Pouso Alegre & Extrema, Sul de Minas
Descubra o potencial que já está dentro da sua empresa.
Conta como está sua equipe hoje e o que você precisaria que fosse diferente. A gente trabalha com método, não com achismo.
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