# Uniao RH MG > Conectando Talentos, Transformando Negócios ## Posts - [Venha preparado para sua entrevista](https://uniaorhmg.com.br/venha-preparado-para-sua-entrevista/): Gostaríamos de lembrá-lo da importância de estar preparado para sua entrevista de emprego. Por isso venha para entrevista com: A carteira de trabalho é um documento essencial para formalizar sua relação de trabalho e registrar suas atividades. E agora, com a tecnologia, a carteira de trabalho digital tornou-se uma opção ainda mais prática e acessível. Por isso, incentivamos fortemente que você faça uso da carteira de trabalho digital. Agradecemos sua atenção e cooperação neste processo. Estamos ansiosos para recebê-lo em sua entrevista e desejamos a você todo o sucesso em sua busca por oportunidades de emprego. - [Conheça 5 das principais obrigações do setor de recursos humanos](https://uniaorhmg.com.br/conheca-5-das-principais-obrigacoes-do-setor-de-recursos-humanos/): O setor de Recursos Humanos, normalmente lembrado pela sua sigla RH, é um dos principais alicerces dentro de uma empresa. É através dele que muitas funções são realizadas e otimizadas, mas é aí justamente que paira a dúvida: quais são essas funções e o que elas representam, na prática? Para sanar de vez essas dúvidas, nós separamos suas principais obrigações para que consigamos entender o que é de sua alçada e como maximizar seus alcances. Vamos lá? • #1 A “ponte”: se tem uma palavra-chave que o define é justamente essa. Esse setor é responsável por ser o elo entre […] - [Como manter a produtividade dos funcionários durante o home office?](https://uniaorhmg.com.br/como-manter-a-produtividade-dos-funcionarios-durante-o-home-office/): Muitas empresas adotaram o modelo de trabalho home office a partir da pandemia do COVID-19. Mas, para a surpresa de muitos, o trabalho em casa foi muito vantajoso para boa parte das corporações e também para os funcionários. Diante disso, muitas empresas estão optando por manter o home office permanentemente. No entanto, apesar de ser uma medida positiva e que pode favorecer o trabalho, as companhias e os trabalhadores, é preciso seguir algumas medidas para que a produtividade seja mantida. Acompanhe esse artigo em que apresentaremos quais são as formas de impedir que os funcionários percam a produtividade trabalhando em […] - [O que é necessário para fazer uma gestão de talentos na minha empresa?](https://uniaorhmg.com.br/o-que-e-necessario-para-fazer-uma-gestao-de-talentos-na-minha-empresa/): Uma boa equipe de colaboradores é capaz de ajudar ativamente no crescimento de uma empresa. Mas, para encontrar as pessoas certas e mantê-las em uma organização por um longo período, fazer uma Gestão de Talentos é essencial. A Gestão de Talentos é mais do que apenas contratar os melhores candidatos em um processo de recrutamento e seleção. Ela envolve diversas etapas, desde atrair bons profissionais até garantir que ficarão na empresa por um bom tempo. É uma maneira de construir uma equipe hábil, comprometida e capaz de trazer os melhores resultados. Quer saber como aplicar a Gestão de Talentos no […] - [5 ferramentas para fazer um bom gerenciamento operacional do seu RH](https://uniaorhmg.com.br/5-ferramentas-para-fazer-um-bom-gerenciamento-operacional-do-seu-rh/): O bom desempenho de um departamento está diretamente ligado ao quão eficiente é sua gestão, em especial no operacional. Claro que o departamento de RH não está isento. A agilidade na resolução das demandas e a excelência dos processos garantem a efetividade do setor. Mas, afinal, como é possível fazer um bom gerenciamento operacional dentro do RH? Algumas ferramentas são fundamentais para este sucesso. Acompanhe e descubra quais são. - [Recrutamento inteligente: sua empresa já ouviu falar nesse conceito?](https://uniaorhmg.com.br/recrutamento-inteligente-sua-empresa-ja-ouviu-falar-nesse-conceito/): Todo negócio para alcançar valor de mercado necessita ter bons resultados e contar com os melhores profissionais. Por isso, é sempre um desafio para o RH identificar talentos que reúnam as qualidades necessárias para o cargo ofertado, no sentido de agregar conhecimento à equipe de trabalho. Para auxiliar nesse processo é importante utilizar o recrutamento inteligente, que contribui diretamente no êxito da seleção (sem enganos), aumenta a fluidez das etapas e previne eventuais prejuízos financeiros. Ficou curioso para conhecer um pouco mais sobre esse conceito e como ele pode impactar positivamente sua empresa? Continue lendo este artigo. - [4 ferramentas que vão ajudar o seu RH na redução de custos](https://uniaorhmg.com.br/4-ferramentas-que-vao-ajudar-o-seu-rh-na-reducao-de-custos/): Sabemos que para uma empresa garantir maior competitividade no mercado e sobressair-se cada vez mais em relação aos concorrentes, é preciso realizar uma gestão financeira eficiente, de forma que os processos internos sejam cada vez mais otimizados. Se tratando do RH, que é um setor fundamental para qualquer empresa, não é diferente. É preciso promover meios para que os custos do departamento de Recursos Humanos sejam realizados de maneira consciente, assumindo um papel sustentável para o crescimento da empresa. Quer saber como? Então, leia o post até o final e conheça 4 ferramentas que vão ajudar o seu RH na […] - [A tecnologia como aliada no processo de recrutamento e seleção](https://uniaorhmg.com.br/a-tecnologia-como-aliada-no-processo-de-recrutamento-e-selecao/): Não é novidade que o avanço tecnológico nos proporcionou uma profunda mudança na forma na qual vivemos. E é claro que isso influenciou o modo de nossos relacionamentos, profissões e lazer. Não só novas carreiras profissionais surgiram como também novas formas de se recrutar e buscar profissionais valiosos para as empresas. A tecnologia trouxe grandes avanços para o setor de Recursos Humanos de todas as empresas praticamente. Um bom recrutamento comporta a estruturação do cargo para a captação de novos talentos para uma organização. Como forma de otimizar todo este processo, existem alguns itens que a tecnologia abarca, que podem […] - [People Analytics: como ele pode ser utilizado pelas organizações?](https://uniaorhmg.com.br/people-analytics-como-ele-pode-ser-utilizado-pelas-organizacoes/): A importância de entender as necessidades e desafios dos colaboradores está clara no mundo corporativo, afinal, são as pessoas que fazem a engrenagem organizacional funcionar, tornando-se imprescindível que fatores como engajamento, satisfação e produtividade estejam em alta no dia a dia de uma empresa. Com a tecnologia como aliada, é possível medir esses fatores a partir de dados comportamentais. A essa análise avançada de dados damos o nome de People Analytics, metodologia que consiste em coletar, organizar e analisar dados dos colaboradores para aplicá-los na gestão de pessoas, proporcionando uma visão estratégica ampla e melhores resultados no gerenciamento de Recursos […] - [Feedback: por que ele é importante em um processo seletivo?](https://uniaorhmg.com.br/feedback-por-que-ele-e-importante-em-um-processo-seletivo/): Passar por um processo de recrutamento e seleção, não conseguir a vaga desejada e não obter nenhum retorno por parte da organização é algo bastante frustrante do ponto de vista profissional. Muitas empresas pecam neste aspecto, uma vez que o feedback é algo extremamente valioso para o candidato. Afinal, um processo seletivo consiste em uma oportunidade para um profissional em busca de oportunidades em um mercado oscilante. Logo, um retorno acerca de um processo de recrutamento e seleção em que o candidato não foi classificado pode ajudar significativamente na sua trilha profissional futura. O fato de muitas empresas ignorarem a […] - [Formas de engajar seus gestores em processos de recrutamento](https://uniaorhmg.com.br/formas-de-engajar-seus-gestores-em-processos-de-recrutamento/): Escolher o candidato perfeito para preencher a vaga de emprego na sua empresa é sempre um desafio. Para que o recrutador consiga conduzir o processo de seleção da melhor maneira, é preciso muito preparo e motivação. Logo, conhecer novas formas de engajar seus gestores em processos de recrutamento é o primeiro passo para o sucesso. Quando o assunto é recrutamento e seleção, falar de engajamento dos gestores é um tópico indispensável. Um processo seletivo exige total atenção e comprometimento dos recrutadores para que a contratação de profissionais competentes não seja uma dor de cabeça para a corporação. Para encontrar o […] - [Os passos necessários para implementar a cultura organizacional](https://uniaorhmg.com.br/os-passos-necessarios-para-implementar-a-cultura-organizacional/): Assim como todo funcionário deseja trabalhar em uma empresa que tem a sua cara, a organização também busca um colaborador que se encaixe nos seus propósitos. Porém, esse conto de fadas só se dá de verdade quando a cultura organizacional é real. E se a sua empresa ainda não conta com uma cultura bem definida, por falta de aplicação, nós lhe apresentamos o passo a passo. - [Conheça a melhor forma de fazer a divulgação de vagas na sua empresa](https://uniaorhmg.com.br/conheca-a-melhor-forma-de-fazer-a-divulgacao-de-vagas-na-sua-empresa/): Recrutar talentos não é uma tarefa fácil. Requer, além de conhecimento técnico para analisar os perfis dos candidatos, o desenho de um procedimento que envolve a descrição da vaga, divulgação da oportunidade e seleção do melhor profissional do mercado. No conteúdo de hoje, focamos em uma dessas etapas: a divulgação de vagas em sua empresa. Neste artigo, abordamos a melhor forma de fazer isso, bem como sua importância. Confira! - [Entrevista online: conheça mais sobre essa tendência](https://uniaorhmg.com.br/entrevista-online-conheca-mais-sobre-essa-tendencia/): Com o advento das modernizações tecnológicas e da recente demanda por soluções de recrutamento e seleção à distância, muitas empresas estão optando pela modalidade de entrevista de emprego online. O foco da entrevista é o mesmo, com a única diferença de o candidato não estar fisicamente frente a frente com o seu avaliador. Para muitos empregadores, é essencial o contato direto com o candidato, o que se torna praticamente inviável e nada seguro durante a pandemia pela qual o mundo passa. Dessa forma, existem soluções e estratégias para que esse contato aconteça da forma mais natural possível, possibilitando uma sensação […] - [Acessibilidade: como implantar na minha empresa](https://uniaorhmg.com.br/acessibilidade-como-implantar-na-minha-empresa/): A acessibilidade traz valores de diversidade e de inclusão para as empresas, além de contribuir para melhorar a reputação e gerar mais oportunidade de negócio. A preocupação com esse tema está aumentando e um dos grandes motivos para isso é a legislação. Nesse post, vamos tratar da importância da acessibilidade para uma empresa e em maneiras de implementá-la. Leia até o final e saiba mais sobre o tema. - [Liderança 4.0: como esse conceito impacta nas empresas?](https://uniaorhmg.com.br/lideranca-4-0-como-esse-conceito-impacta-nas-empresas/): Toda empresa, independente do setor em que atua, precisa contar com uma liderança responsável e eficiente. No entanto, as mudanças as quais o mercado constantemente atravessa, exigem que o trabalho de um líder passe por renovação e aprimoramento e foi nesse sentido que surgiu a Liderança. 4.0. Esse conceito começou a tomar força a partir da era da Quarta Revolução Industrial, que também ficou conhecida como Indústria 4.0. O modelo se baseia em uma adequação aos novos moldes do mercado, com ênfase no impacto das novas tecnologias. Continue acompanhando este artigo e saiba mais sobre esse novo conceito de liderança […] - [Banco de talentos: saiba como montar um na sua empresa](https://uniaorhmg.com.br/banco-de-talentos-saiba-como-montar-um-na-sua-empresa/): Uma das funções e desafios do setor de Recursos Humanos das organizações é realizar recrutamento e seleção de talentos com grandes chances de acerto. Para aumentar a probabilidade de contratar profissionais que se enquadrem nos perfis das vagas da empresa, uma das principais e mais assertivas estratégias é a criação de um banco de talentos. Mas o que de fato é um banco de talento? Como ele funciona na prática? Qual a melhor forma de montá-lo? - [Funil de recrutamento: uma ótima ferramenta para otimizar suas contratações](https://uniaorhmg.com.br/funil-de-recrutamento-uma-otima-ferramenta-para-otimizar-suas-contratacoes/): Agora, a tecnologia é uma parte essencial do recrutamento, transformando a maneira como as empresas e os candidatos a emprego interagem durante o processo de contratação. Por exemplo, o recrutamento programático estabelece as bases para o fornecimento competitivo de candidatos, enquanto as plataformas de análise transmitem informações, em tempo real, sobre o processo de inscrição. Essas são apenas algumas partes de uma imagem de contratação muito maior, uma que funciona como uma unidade para definir como um candidato a emprego se comporta enquanto explora ou aproveita uma oportunidade de trabalho. Pontos de contato durante um processo de inscrição são conhecidos […] - [Saiba como avaliar a linguagem corporal dos candidatos em uma entrevista](https://uniaorhmg.com.br/saiba-como-avaliar-a-linguagem-corporal-dos-candidatos-em-uma-entrevista/): Processos seletivos são sempre um desafio, tanto para o entrevistado, quanto para o entrevistador. Fazer escolhas na nossa vida pode ser um processo muito complicado, mas quando se trata de profissionais do RH, o conhecimento e a experiência contam muito na assertividade das decisões. Para escolher um candidato como o ideal para aquela vaga, é importante considerar diversos aspectos e, em conjunto, compará-los com os outros candidatos. É claro que toda empresa busca sempre o profissional com o perfil mais preparado para ocupar aquele cargo, seja o com maior experiência ou com mais conhecimento técnico atualizado. Durante um processo de […] - [Redes sociais: saiba como utilizar a favor do recrutamento e seleção da sua empresa](https://uniaorhmg.com.br/redes-sociais-saiba-como-utilizar-a-favor-do-recrutamento-e-selecao-da-sua-empresa/): Alguns anos atrás, quando as principais redes sociais surgiram no país, elas pareciam apenas uma moda passageira. Eram o lugar perfeito para compartilhar qualquer coisa, desde uma foto de uma festa com os amigos até a crítica de um filme sem graça assistido no final de semana. Mas, surpreendendo muita gente, essas redes sociais se firmaram e viraram parte do nosso dia a dia. Buscando atingir os mais diversos grupos de pessoas, foram desenvolvidas redes com segmentos específicos, como compartilhamento de fotos e vídeos, além de perfis profissionais. Com um número cada vez maior de usuários, diversas empresas identificaram oportunidades […] - [Como lidar com a demissão de funcionários durante a pandemia?](https://uniaorhmg.com.br/como-lidar-com-a-demissao-de-funcionarios-durante-a-pandemia/): A pandemia do coronavírus e seus impactos econômicos levaram muitas empresas a desligar colaboradores. Essa situação já é difícil, somada ao atual momento e seus impactos emocionais e incertezas, lidar com a demissão de funcionários exige alguns cuidados. É difícil para a empresa fazer o desligamento, muitas vezes de bons empregados, em um momento tão delicado. Da mesma forma, é muito complicado para a pessoa que recebe a notícia diante de tantas incertezas em relação ao futuro. Algumas atitudes por parte da empresa tornam esse processo de tratar a demissão de funcionários e redução de mão de obra durante a […] - [Diversidade: conheça a sua importância na contratação de colaboradores](https://uniaorhmg.com.br/diversidade-conheca-a-sua-importancia-na-contratacao-de-colaboradores/): Diversidade e inclusão são palavras muito em pauta nos dias de hoje. A cada dia que passa, mais a população mundial tem aberto os olhos para a importância de sermos plurais e do quanto somos responsáveis pela inclusão de todos nos ambientes, seja social, educacional ou profissional. Tal levante tem como motivação o nítido preconceito ainda existente e a falta de oportunidades para pessoas consideradas “diferentes” do padrão imposto ao longo de décadas. São: - [Afinal, qual o papel do RH no processo de recrutamento e seleção?](https://uniaorhmg.com.br/afinal-qual-o-papel-do-rh-no-processo-de-recrutamento-e-selecao/): Qual o papel do RH no processo de recrutamento e seleção? O profissional do RH ocupa uma posição estratégica dentro das empresas, seja como profissional interno ou atuando externamente em vagas que optam por terceirização. - [Admissão digital: como aplicar esse processo no RH da minha empresa?](https://uniaorhmg.com.br/admissao-digital-como-aplicar-esse-processo-no-rh-da-minha-empresa/): O impacto gerado pela transformação digital está modernizando cada vez mais as tarefas do RH. Entre tantas tendências, uma delas é bastante recente e está otimizando um processo tradicionalmente burocrático: a admissão de funcionários. Esse avanço atende pelo conceito de admissão digital. Essa ferramenta está desburocratizando o processo de contratação nas empresas, conferindo mais agilidade, segurança e inovação. Portanto, se você está olhando para novas tendências de gestão, é hora de adotar este modelo de trabalho inteiramente digital. Quer entender como aplicar a admissão digital no RH da sua empresa? Confira na sequência do artigo. - [Coronavírus: como o trabalhador deve se adaptar as possíveis mudanças do mercado?](https://uniaorhmg.com.br/coronavirus-como-o-trabalhador-deve-se-adaptar-as-possiveis-mudancas-do-mercado/): Como todos sabem, o mundo todo enfrenta um momento delicado, devido à pandemia causada pela COVID-19, popularmente chamado de coronavírus. Por conta de decretos que estão restringindo a abertura de estabelecimentos comerciais, muitas empresas estão precisando dispensar funcionários, a fim de conter gastos. Caso você tenha sido demitido ou esteja inseguro, devido às constantes mudanças que estão acontecendo no mundo do trabalho por causa do coronavírus, este artigo vai te ajudar a não se preocupar tanto com esse cenário de instabilidade. Primeiramente, é válido ressaltar que o momento não é de desespero. Antes, é necessário rever prioridades. Ou seja, quais […] - [RH mobile: saiba como ele está impactando na gestão de pessoas](https://uniaorhmg.com.br/rh-mobile-saiba-como-ele-esta-impactando-na-gestao-de-pessoas/): A tecnologia está presente em praticamente todos os setores de qualquer empresa, e pode representar um avanço muito grande em relação ao modo como todos os trabalhos eram feitos anteriormente. Assim, com os recursos tecnológicos, é possível conseguir otimizar tempo e aumentar a produtividade de uma empresa em todos os seus setores. Um dos setores que passa a contar com os recursos da tecnologia é o RH, um dos mais importantes dentro de qualquer empresa, pois é responsável por diversas funções, como seleção de candidatos, contratações, treinamentos, identificação de talentos e oportunidades, entre outras que fazem com que a empresa […] - [3 tendências para o RH que a sua empresa precisa estar atenta](https://uniaorhmg.com.br/3-tendencias-para-o-rh-que-a-sua-empresa-precisa-estar-atenta/): O RH é, sem dúvida alguma, uma das mais importantes em qualquer empresa, pois lida com todos os seus funcionários, além de ser responsável por manter uma empresa motivada e com pessoas que desejem render o seu melhor durante o trabalho. Dessa maneira, é sempre importante que o setor de RH esteja em constante atualização, para saber quais são as novidades da área e poder manter um trabalho de qualidade e que resulte em uma melhor qualidade de trabalho dentro da empresa, com um consequente aumento da produtividade e qualidade do trabalho desenvolvido. - [Inteligência emocional: saiba como aplicar ela na sua entrevista](https://uniaorhmg.com.br/inteligencia-emocional-saiba-como-aplicar-ela-na-sua-entrevista/): A busca por emprego é algo comum a muitas pessoas que buscam uma recolocação no mercado de trabalho, ou mesmo encontrar oportunidades melhores do que as suas atuais colocações. Neste processo, um dos pontos mais importantes, e no qual muitos candidatos acabam por encontrar dificuldades, é a entrevista. Isto porque é um momento em que os recrutadores e entrevistadores buscam conhecer melhor os candidatos, além de suas qualificações previamente mencionadas em currículos e cadastros. Assim, o comportamento e a forma como estes candidatos lidam com esta entrevista é crucial para que sejam, ou não, contratados pelas empresas nas quais buscam […] - [5 erros que os recrutadores não podem cometer em um processo seletivo](https://uniaorhmg.com.br/5-erros-que-os-recrutadores-nao-podem-cometer-em-um-processo-seletivo/): Realizar o processo seletivo para ocupar as vagas abertas pelas empresas, não é uma tarefa fácil. A falta de preparo no recrutamento pode causar prejuízos, por escolhas equivocadas e atrasar ainda mais os projetos dos setores envolvidos. A realidade é que, mesmo para profissionais experientes, cada oportunidade aberta se torna um desafio. Além das falsas qualificações expostas nos currículos de alguns candidatos, para conseguir uma vaga de emprego, muita gente camufla pensamentos e atitudes, confundindo o recrutador. Métodos defasados e uma seleção baseada apenas em adjetivos superficiais impedem um processo mais assertivo e eficaz na escolha do profissional mais indicado. […] - [Líder X chefe: você sabe qual a diferença entre os dois termos?](https://uniaorhmg.com.br/lider-x-chefe-voce-sabe-qual-a-diferenca-entre-os-dois-termos/): Líder X chefe: você sabe qual a diferença entre os dois termos? Muito se tem discutido no âmbito da gestão de pessoas, se aqueles que têm o poder de mando devem ser chefes ou líderes. Ambos têm suas vantagens e desvantagens, cabe ao gestor decidir o perfil que melhor se ajusta a você, aos seus objetivos e às necessidades da empresa. É do filósofo Mário Sérgio Cortella a máxima “a um chefe você obedece. Um líder você segue, procura e admira”. A decisão entre os dois perfis é sua. Quer saber as principais características e diferenças entre um chefe e […] - [Final de ano chegando: conheça 5 formas de recompensar a sua equipe](https://uniaorhmg.com.br/final-de-ano-chegando-conheca-5-formas-de-recompensar-a-sua-equipe/): Mais um ano que chega ao fim e com ele, muitas conquistas, algumas falhas e inúmeros aprendizados. Uma equipe que se dedicou o ano inteiro em prol dos objetivos da empresa merece ser recompensada para que finalize esse ciclo de 2019 e esteja pronto para começar com muita energia o novo ano que está se preparando para chegar. Se você buscar formas de recompensar a sua equipe, veja as nossas dicas, umas com investimento um pouco maior, outras de baixo investimento. - [5 truques para abandonar o nervosismo na hora de fazer uma entrevista de emprego](https://uniaorhmg.com.br/5-truques-para-abandonar-o-nervosismo-na-hora-de-fazer-uma-entrevista-de-emprego/): A hora da entrevista é sempre um momento muito temido pelos candidatos a procura de emprego. Não é para menos, eles acabam sendo o centro das atenções e estão sob análise o tempo inteiro durante a entrevista. O nervosismo é algo que pode atrapalhar muito a performance da entrevista. Por isso, vamos lhe dar alguns truques para você vencer o nervosismo e se sair muito bem na sua próxima entrevista de emprego. - [Currículo: 3 coisas que você precisa ter em mente na hora de montar o seu](https://uniaorhmg.com.br/curriculo-3-coisas-que-voce-precisa-ter-em-mente-na-hora-de-montar-o-seu/): A conquista da vaga dos seus sonhos começa com a criação de um currículo apropriado e que chame a atenção dos recrutadores. Tarefa que demanda cuidado em alguns detalhes. Confira neste artigo, 3 coisas que você precisa ter em mente na hora de montar o seu currículo. - [Raciocínio lógico: como utilizar esse teste em um processo de recrutamento e seleção?](https://uniaorhmg.com.br/raciocinio-logico-como-utilizar-esse-teste-em-um-processo-de-recrutamento-e-selecao/): O raciocínio lógico, também conhecido pela sigla RL, é uma ferramenta que afere a capacidade do candidato de pensar de forma lógica e de resolver problemas com agilidade e eficiência. A novidade é que de uns tempos para cá, a maioria das organizações tem adotado essa solução em seus testes de avaliação em processo de recrutamento e seleção. A ideia é avaliar aspectos lógicos e subjetivos na forma de pensar do candidato. Contudo, muitos gestores de recursos humanos ainda têm dúvidas com relação à aplicação do teste de RL nos processos de recrutamento e seleção. Tendo isso em vista, montamos […] - [5 dicas essenciais para empresas que pretendem fazer um processo de seleção para estagiário](https://uniaorhmg.com.br/5-dicas-essenciais-para-empresas-que-pretendem-fazer-um-processo-de-selecao-para-estagiario/): O mundo do trabalho é cada vez mais exigente quando o assunto é contratação de pessoal. E essa exigência também se aplica aos estagiários. Por isso, fazer um bom processo de seleção para estagiário é essencial para suprir a demanda da empresa. Já passou o tempo em que a função dos estagiários se limitava a pequenas tarefas e questões menos burocráticas. Hoje em dia, exige-se muito mais proatividade, determinação, garra e vontade de crescer nas empresas. Desse modo, o candidato a uma vaga de estágio precisa estar antenado e ter múltiplas habilidades para atender aos requisitos das empresas e tornar-se […] - [RH: o que podemos esperar para esses setores no próximo ano?](https://uniaorhmg.com.br/rh-o-que-podemos-esperar-para-esses-setores-no-proximo-ano/): Todo bom gestor sabe que tem que ficar de olho nas novidades da sua área e final de ano é sempre hora de ficar atento para ver o que vem por aí no ano seguinte. Quando falamos do setor de Recursos Humanos (RH), que lida diretamente com as pessoas que trabalham em uma empresa, isso é ainda mais importante. Essa foi uma das áreas que sofreu mais mudanças nos últimos anos, especialmente por conta da tecnologia e das mudanças nas relações de trabalho que essa ferramenta trouxe, e os mais conservadores que se cuidem, a tendência é que mais transformações […] - [Descrição de cargo: 3 dicas para não errar na hora de divulgar as vagas da sua empresa](https://uniaorhmg.com.br/descricao-de-cargo-3-dicas-para-nao-errar-na-hora-de-divulgar-as-vagas-da-sua-empresa/): A descrição de cargos se coloca como uma das principais tarefas do setor de recursos humanos de uma empresa, pois é a partir desse processo que ela é capaz de recrutar e selecionar os melhores candidatos disponíveis no mercado. Um só erro pode, sem dúvida alguma, comprometer a seleção e, assim, o adequado desenvolvimento da organização, pois é sabido que os recursos humanos são uma fonte indispensável para o seu crescimento. Ciente disso, montamos este conteúdo, que aborda três dicas para não errar na hora de divulgar as vagas da sua empresa. Confira! - [Primeira entrevista: 5 dicas essenciais para quem vai passar por esse momento](https://uniaorhmg.com.br/primeira-entrevista-5-dicas-essenciais-para-quem-vai-passar-por-esse-momento/): Foi chamado para a primeira entrevista de emprego? É quase impossível não sentir um frio na barriga e ficar meio preocupado por não saber como se preparar, não é mesmo? Mas não se preocupe! Todo mundo passa por isso e é comum ficar um pouco inseguro. Afinal, é tudo novidade e você precisa de um bom resultado para conquistar a tão sonhada vaga de emprego. Para ajudar você a se preparar e até a chegar mais calmo ao local da sua primeira entrevista, preparamos algumas dicas muito úteis. Está ansioso? Então confira e chegue ao local preparado. - [Afinal, quais são as perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego?](https://uniaorhmg.com.br/afinal-quais-sao-as-perguntas-mais-frequentes-em-uma-entrevista-de-emprego/): Todo trabalhador brasileiro enfrenta, em algum momento da carreira, a temida entrevista de emprego. Para uns, já acostumados com esse procedimento, é uma fase simples. Para outros, no entanto, as perguntas mais frequentes costumam acelerar o coração. Mas afinal, quais os questionamentos que mais aparecem? Se a pessoa está nervosa durante o momento da entrevista, as perguntas farão o candidato se sentir pressionado a apresentar respostas prontas. Acredite, não é isso que os recrutadores querem saber. Na maioria das vezes, o pessoal da seleção apenas deseja conhecer o candidato e descobrir se ele se encaixa, de fato, no perfil que […] - [Recrutamento Inbound: você já ouviu falar nesse conceito?](https://uniaorhmg.com.br/recrutamento-inbound-voce-ja-ouviu-falar-nesse-conceito/): Recrutamento e seleção de mão de obra é tipicamente um processo complexo para todas as partes. Os candidatos encontram problemas em achar uma empresa que se encaixe no seu perfil de trabalho. Já as empresas, esperam contratar profissionais adequados para suas demandas. Para estes problemas, o recrutamento inbound pode ser a solução. Conseguir alinhar os desejos de ambos os lados, é o papel do RH. No entanto, muitos permanecem utilizando os métodos de seleção convencionais, mesmo que nem sempre tragam os melhores resultados. Além disso, o mercado de trabalho está em constante mudança, e o recrutamento deve acompanhá-lo. Por esse […] - [Inovação: como esse conceito pode ser utilizado no processo de retenção dos colaboradores](https://uniaorhmg.com.br/inovacao-como-esse-conceito-pode-ser-utilizado-no-processo-de-retencao-dos-colaboradores/): Como atrair e reter colaboradores em mercado de trabalho tão competitivo? Essa é a preocupação de quem trabalha com gestão de pessoas. Mas calma, esse problema tem solução. Neste artigo, vamos lhe mostrar como o conceito de inovação pode ajudar significativamente na retenção dos colaboradores da sua empresa. E quando falamos inovação, podemos pensar diversas formas de aplicar esse conceito numa organização. Veja alguns exemplos: Inovação tecnológica no ambiente corporativo; Inovação da cultura organizacional; Inovação na tomada de decisão; Inovação nos planos de carreiras. Quer saber como aplicar a inovação na sua empresa? Então, confira abaixo, como trabalhar esse conceito […] - [Recrutamento interno X externo: qual a diferença entre os dois?](https://uniaorhmg.com.br/recrutamento-interno-x-externo-qual-a-diferenca-entre-os-dois/): O processo de recrutamento e seleção é uma das responsabilidades mais importantes da área de recursos humanos de uma organização. Nesse sentido, existe o recrutamento interno e o externo. Acompanhe esse artigo para saber mais sobre esses procedimentos e a diferença entre eles. O recrutamento é caracterizado por práticas que têm como objetivo reunir pessoas interessadas em ocupar uma posição disponível. Geralmente, o gestor de alguma área solicita a contratação ao RH e, então, o processo se inicia. Para que seja selecionado o candidato ideal para o cargo, a área de gestão de pessoas divulga a vaga, analisa currículos, aplica […] - [Quais são as formas de recrutamento e seleção mais utilizadas?](https://uniaorhmg.com.br/quais-sao-as-formas-de-recrutamento-e-selecao-mais-utilizadas/): As organizações, na atualidade, encaram o recrutamento como um caminho para afirmar sua identidade institucional. Essa busca faz com que os processos de seleção sejam menos padronizados e mais diversificados. Por isso, resolvemos, nesta publicação, abordar as principais formas de recrutamento. Confira! - [5 dicas para não errar na hora de falar sobre si mesmo em uma entrevista](https://uniaorhmg.com.br/5-dicas-para-nao-errar-na-hora-de-falar-sobre-si-mesmo-em-uma-entrevista/): O sonho de um bom emprego e desenvolvimento pessoal está presente em cada um de nós. Faz parte de nossas vidas e empregamos esforço e preparo para alcançar esse objetivo. Porém, há uma palavrinha que separa os candidatos do tão sonhado emprego que provoca verdadeiros calafrios: recrutamento! Independente de área profissional e do modelo de contratação (primarização, terceirização, prestação etc.) o recrutamento gera incertezas e inseguranças. Isso porque não há – e é mesmo natural que não haja – uma padronização nos processos de seleção de novos funcionários. Em outras palavras: em geral, o candidato nunca sabe muito bem o […] - [7 truques de linguagem corporal para você utilizar na sua entrevista de emprego](https://uniaorhmg.com.br/7-truques-de-linguagem-corporal-para-voce-utilizar-na-sua-entrevista-de-emprego/): É completamente natural ficar um pouco nervoso durante uma entrevista de emprego. Afinal, é o momento que você está sendo avaliado para possivelmente começar uma nova etapa da sua carreira. E para ser contratado, a impressão que você passa é tão importante quanto o seu currículo. Com isso em mente, confira 7 truques de linguagem corporal para você usar na entrevista de emprego. - [Por que a terceirização do processo de recrutamento é vantajosa para as empresas?](https://uniaorhmg.com.br/por-que-a-terceirizacao-do-processo-de-recrutamento-e-vantajosa-para-as-empresas/): A terceirização do processo de recrutamento ainda é um conceito novo para muitas empresas. Algumas organizações podem ainda não ter percebido, mas existem vantagens competitivas importantes em terceirizar a aquisição de talentos. Não importa se a sua empresa é de grande porte ou possui meia dúzia de funcionários, os benefícios do uso de especialistas para cuidar do recrutamento de profissionais são evidentes, e você vai descobrir quais são eles no artigo a seguir. Confira! - [4 erros que você não pode cometer em um processo seletivo para uma vaga de emprego](https://uniaorhmg.com.br/4-erros-que-voce-nao-pode-cometer-em-um-processo-seletivo-para-uma-vaga-de-emprego/): O desemprego é uma situação que atinge milhões de brasileiros. Atualmente, existem cerca de 13,2 milhões de pessoas que não possuem emprego fixo no país, de acordo com o último levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Um número que preocupa e reacende discussões econômicas e sociais. Para conseguir um emprego, é comum que muitas pessoas recorram às seleções e recrutamentos realizados por empresas. Sejam online ou presenciais, é essencial que o candidato esteja atento a alguns detalhes que são determinantes na contratação ou eliminação da pessoa durante o processo seletivo. - [Redes Sociais: você sabia que elas podem estar impactando nas suas entrevistas de emprego?](https://uniaorhmg.com.br/redes-sociais-voce-sabia-que-elas-podem-estar-impactando-nas-suas-entrevistas-de-emprego/): As redes sociais digitais funcionam não apenas como um espaço em que podemos interagir com amigos, parentes e até mesmo pessoas que não conhecemos, ou ainda, como um suporte para as publicações sobre a nossa vida pessoal e profissional. Nos dias atuais, elas se apresentam também como uma extensão do homem a tal ponto de influenciar a forma como o mundo o vê, sobretudo, as empresas. Em outras palavras, as mídias sociais estão influenciando as suas entrevistas de emprego, ou seja, os recrutadores. Para saber mais, acompanhe a leitura! - [O que levar em conta na hora de escolher uma empresa de recrutamento e seleção?](https://uniaorhmg.com.br/o-que-levar-em-conta-na-hora-de-escolher-uma-empresa-de-recrutamento-e-selecao/): Considerando o papel estratégico e basilar que uma empresa de recrutamento e seleção desempenha, em relação ao alcance dos objetivos de outra, saber como escolhê-la, é crucial. Dito com outras palavras, é essa organização que recrutará o profissional ou profissionais para a sua marca, de modo que se uma escolha errada for feita, poderá prejudicar drasticamente o seu negócio. Para que saiba como selecionar uma empresa de recrutamento e seleção e, dessa maneira, fazer o seu negócio alcançar o sucesso, apresentamos a seguir, algumas coisas que precisa considerar. Confira! ## Pages - [Vagas disponíveis](https://uniaorhmg.com.br/vagas/) - [Sobre nós](https://uniaorhmg.com.br/sobre-nos/): Fundada em março de 1993, a União RH MG possui uma equipe de profissionais dedicados, capacitados e experientes, atuando com espírito inovador e desenvolvimento contínuo de seus produtos e serviços. Empresa do Grupo União Serviços com mais de 20 anos de atuação no mercado do Sul de Minas Gerais, oferece assessoria de recursos humanos para os mais diversos segmentos empresariais. A União RH MG oferece aos seus clientes projetos elaborados conforme suas necessidades, que se destacam pela personalização dos serviços e pela superação de expectativas. Nosso DNA Missão: Atender com excelência e profissionalismo nossos clientes por meio dos melhores serviços […] - [Home URH](https://uniaorhmg.com.br/): Conectando talentostransformando negócios Encontre as melhores vagas e cadastre seu currículo! É grátis! Clique aqui Soluções Recrutamento e seleção Avaliação Psicológica Programa de Estágio e Trainee Análise de potencial Mão de Obra Temporária Consultoria e Assessoria em RH Terceirização de serviços Outplacement “Oferecemos a nossos clientes projetos elaborados conforme suas necessidades, que se destacam pela personalização dos serviços e pela superação de expectativas.” Fale com nosso time comercial em Pouso Alegre e Região Fale com nosso time comercial em Extrema e Região Quem somos Somos a União RH MG Somos uma empresa do Grupo União Serviços com mais de 35 […] - [Soluções empresariais](https://uniaorhmg.com.br/solucoes/): Soluções empresariais Confira todos os serviços e soluções que a União RH MG oferece para sua empresa. Há sempre uma solução adequada para sua necessidade. Recrutamento e Seleção Assessoria em recrutamento e seleção para todos os níveis de cargos, por meio da identificação do profissional que melhor atende aos propósitos de sua empresa, com qualidade e custos reduzidos. São utilizados os mais atualizados sistemas, metodologias e técnicas de avaliação para garantir assertividade e agilidade no processo. Programa de Estágio e Trainee Identificação de candidatos que atendam às necessidades de contratação de sua empresa por meios de processos de captação e […] - [Terceirização](https://uniaorhmg.com.br/landing/terceirizacao-extrema/): Transforme a gestão da sua empresa com a Terceirização Inteligente da União RH MG Maximize eficiência e reduza custos operacionais com nossos serviços terceirizados. Cuidamos de tudo: do administrativo à produção, garantindo qualidade e profissionalismo. Atenda às necessidades da sua empresa com soluções personalizadas Solicite uma Proposta Agora Simplifique Sua Operação, Foque no Que Realmente Importa! Ao terceirizar com a União RH MG, você ganha mais tempo e recursos para focar no core business da sua empresa, sem se preocupar com as atividades operacionais. Entre em contato conosco e descubra como podemos transformar sua operação! Nossas Soluções de Terceirização que […] - [Soluções de Alta Performance](https://uniaorhmg.com.br/landing/solucoes-alta-perfomance-extrema/): Transforme Sua Empresa com Soluções Completas em RH da União RH MG A União RH MG oferece um leque completo de serviços em Recursos Humanos que se ajusta exatamente ao que sua empresa precisa. Conte com especialistas para contratar, desenvolver e potencializar o talento em sua equipe. Solicite uma Proposta Agora Entre em contato agora e descubra como nossa experiência em RH pode fortalecer sua empresa! Soluções completas para seu RH Recrutamento e Seleção Personalizado: Nosso processo é feito sob medida para identificar profissionais que compartilham dos objetivos da sua empresa. Reduza custos e garanta qualidade com métodos de avaliação […] - [Recrutamento e Seleção](https://uniaorhmg.com.br/landing/recrutamento-e-selecao-extrema/): O Talento Certo para Sua Empresa, na Hora Certa! Encontre os profissionais ideais para sua equipe com a experiência e assertividade da União RH MG. Fale já com nossos consultores Contrate com assertividade e otimize seus resultados. Recrutamento e Seleção da União RH MG Com mais de 30 anos no mercado, oferecemos soluções personalizadas em recrutamento e seleção para todos os níveis de cargos. Identificamos os melhores talentos para atender às necessidades específicas de sua empresa, utilizando sistemas modernos, técnicas avançadas e metodologias eficazes que garantem qualidade e economia. Deixe sua equipe em boas mãos. Contrate com quem entende de […] - [Mão de Obra Temporária](https://uniaorhmg.com.br/landing/mao-de-obra-temporaria-extrema/): Soluções Ágeis para Demandas Temporárias! Conte com profissionais qualificados para atender necessidades transitórias da sua empresa, com eficiência e rapidez. Solicite uma Proposta Agora Encontre a solução ideal para demandas temporárias com quem entende do mercado. Para atender necessidades transitórias de pessoal, como substituições por licenças ou aumento extraordinário de serviços, a União RH MG oferece um serviço especializado em mão de obra temporária. Com foco na eficiência, utilizamos os recursos mais modernos para administração e gestão de profissionais temporários, garantindo que sua empresa mantenha a produtividade e atenda às demandas com tranquilidade e segurança. Confie em nossa experiência e […] - [Consultoria em Recursos Humanos](https://uniaorhmg.com.br/landing/consultoria-em-rh-extrema/): Transforme sua Gestão de Pessoas com Soluções Estratégicas! Alavanque os resultados da sua empresa com uma consultoria de RH especializada e personalizada. Solicite uma Proposta Agora Descubra como nossa consultoria de RH pode impulsionar sua empresa. A União RH MG oferece uma consultoria completa em recursos humanos, voltada para o desenvolvimento e aprimoramento estratégico das empresas. Seja para estruturar planos de cargos e salários, implementar pesquisas de clima organizacional ou elaborar estratégias de desenvolvimento organizacional, nossa equipe especializada está pronta para identificar as necessidades específicas da sua empresa e oferecer soluções sob medida. Com mais de 30 anos de experiência, […] - [Política de privacidade](https://uniaorhmg.com.br/politica-de-privacidade/): Política de Privacidade e Termos de Uso Última atualização: Outubro de 2025 Bem-vindo ao site da União RH MG (uniaorhmg.com.br). A proteção da sua privacidade e o uso responsável dos seus dados são prioridades para nós. Ao acessar e utilizar nosso site, você concorda com os Termos e Condições descritos abaixo. 1. Coleta de Informações Durante o uso do site, coletamos informações fornecidas diretamente por você, como: Dados cadastrais (nome completo, e-mail, telefone, CPF e endereço); Currículos enviados via formulário ou arquivo PDF; Mensagens enviadas através do formulário de contato ou sobre vagas; Informações de navegação, cookies e dados técnicos […] - [Relatório de transparência salarial e critérios remuneratórios](https://uniaorhmg.com.br/relatorio-de-transparencia-salarial/): Como determina a Lei nº 14.611/2023, abaixo demonstramos nosso relatório: - [Consultoria em Recursos Humanos](https://uniaorhmg.com.br/landing/consultoria-em-rh/): Transforme sua Gestão de Pessoas com Soluções Estratégicas! Alavanque os resultados da sua empresa com uma consultoria de RH especializada e personalizada. Solicite uma Proposta Agora Descubra como nossa consultoria de RH pode impulsionar sua empresa. A União RH MG oferece uma consultoria completa em recursos humanos, voltada para o desenvolvimento e aprimoramento estratégico das empresas. Seja para estruturar planos de cargos e salários, implementar pesquisas de clima organizacional ou elaborar estratégias de desenvolvimento organizacional, nossa equipe especializada está pronta para identificar as necessidades específicas da sua empresa e oferecer soluções sob medida. Com mais de 30 anos de experiência, […] - [Mão de Obra Temporária](https://uniaorhmg.com.br/landing/mao-de-obra-temporaria/): Soluções Ágeis para Demandas Temporárias! Conte com profissionais qualificados para atender necessidades transitórias da sua empresa, com eficiência e rapidez. Solicite uma Proposta Agora Encontre a solução ideal para demandas temporárias com quem entende do mercado. 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Job Alert Emails Utilizing our […] - [Home 11](https://uniaorhmg.com.br/home-11/): All LocationCanadaFranceGermanyIndiaItaliaUnited KingdomUnited States Find Jobs Browse by category Recruitment Made Easy in 100 seconds All Categories Human Resource 2 Jobs available Explore Jobs   Data Science 4 Jobs available Explore Jobs   Project Manager 0 Jobs available Explore Jobs   Engineering 1 Job available Explore Jobs   Delivery Driver 1 Job available Explore Jobs   IT & Networking 4 Jobs available Explore Jobs   Accounting 3 Jobs available Explore Jobs   Sales & Marketing 2 Jobs available Explore Jobs   Customer Service 2 Jobs available Explore Jobs   Writing 2 Jobs available Explore Jobs How It Work Streamline your […] - [Packages](https://uniaorhmg.com.br/packages/): My Packages Don't have any packages - [Candidates Half Map](https://uniaorhmg.com.br/candidates-half-map/) - [Candidates Top Map](https://uniaorhmg.com.br/candidates-top-map/) - [Candidates Grid](https://uniaorhmg.com.br/candidates-grid/) - [Candidates List Sidebar](https://uniaorhmg.com.br/candidates-list-sidebar/) - [Candidates List](https://uniaorhmg.com.br/candidates-list/) - [Employers Half Map](https://uniaorhmg.com.br/employers-half-map/) - [Employers Top Map](https://uniaorhmg.com.br/employers-top-map/) - [Employers List Sidebar](https://uniaorhmg.com.br/employers-list-sidebar/) - [Employers Grid](https://uniaorhmg.com.br/employers-grid/) - [Employers List](https://uniaorhmg.com.br/employers-list/) - [Half Jobs Detail](https://uniaorhmg.com.br/half-jobs-detail/) - [Jobs Half Map](https://uniaorhmg.com.br/jobs-half-map/) - [Jobs Top Map Sidebar](https://uniaorhmg.com.br/jobs-top-map-sidebar/) - [Jobs Top Map](https://uniaorhmg.com.br/jobs-top-map/) - [Jobs Offcanvas Filter](https://uniaorhmg.com.br/jobs-offcanvas-filter/) - [Jobs Full 2 Columns Sidebar](https://uniaorhmg.com.br/jobs-full-2-columns-sidebar/) - [Jobs Full 3 Columns Sidebar](https://uniaorhmg.com.br/jobs-full-3-columns-sidebar/) - [Jobs V1 Sidebar](https://uniaorhmg.com.br/jobs-v1-sidebar/) - [Jobs 3 Columns](https://uniaorhmg.com.br/jobs-3-columns/) - [Jobs Full Width](https://uniaorhmg.com.br/jobs-full-width/) - [Messages](https://uniaorhmg.com.br/messages/) - [Login and Register](https://uniaorhmg.com.br/login-and-register/): Faça seu login Criar uma conta grátis - [Candidates](https://uniaorhmg.com.br/candidates/) - [Employers](https://uniaorhmg.com.br/employers/) - [Candidate Meetings](https://uniaorhmg.com.br/candidate-meetings/) - [Following Employers](https://uniaorhmg.com.br/following-employers/) - [Jobs Alerts](https://uniaorhmg.com.br/jobs-alerts/) - [My Applied](https://uniaorhmg.com.br/my-applied/) - [Jobs Shortlist](https://uniaorhmg.com.br/jobs-shortlist/) - [Employer Meetings](https://uniaorhmg.com.br/employer-meetings/) - [Employees](https://uniaorhmg.com.br/employees/) - [Candidates Alerts](https://uniaorhmg.com.br/candidates-alerts/) - [Candidates Shortlist](https://uniaorhmg.com.br/candidates-shortlist/) - [Job Applicants](https://uniaorhmg.com.br/job-applicants/) - [My Jobs](https://uniaorhmg.com.br/my-jobs/) - [Submission](https://uniaorhmg.com.br/submission/) - [Approve User](https://uniaorhmg.com.br/approve-user/) - [Delete Profile](https://uniaorhmg.com.br/delete-profile/) - [Resume](https://uniaorhmg.com.br/resume/) - [Profile](https://uniaorhmg.com.br/profile/) - [Change Password](https://uniaorhmg.com.br/change-password/) - [Dashboard](https://uniaorhmg.com.br/dashboard/) - [Register](https://uniaorhmg.com.br/register/) - [Login](https://uniaorhmg.com.br/login/) - [Logout](https://uniaorhmg.com.br/logout/) - [Pricing](https://uniaorhmg.com.br/pricing/): Simple, transparent pricing Find the job that’s perfect for you. about 800+ new jobs everyday Basic $19.00 30 Job posting Featured job Job displayed for 15 days Premium Support 24/7 Add to cart Standard Popular $39.00 40 Job posting Featured job Job displayed for 30 days Premium Support 24/7 Add to cart Extended $79.00 50 Job posting Featured job Job displayed for 60 days Premium Support 24/7 Add to cart - [Termos de uso](https://uniaorhmg.com.br/termos-de-uso/): Termos de uso 1. Aceitação dos Termos Ao acessar e utilizar o site uniaorhmg.com.br, o usuário concorda com estes Termos e Condições, com a Política de Privacidade e com a legislação aplicável. Caso não concorde com qualquer disposição, o usuário deve descontinuar o uso do site. JusBrasil+1Landing Page+1 1. Aceitação dos TermosAo acessar e utilizar o site uniaorhmg.com.br, o usuário concorda com estes Termos e Condições, com a Política de Privacidade e com a legislação aplicável. Caso não concorde com qualquer disposição, o usuário deve descontinuar o uso do site. 2. Definições Usuário: pessoa física ou jurídica que acessa o […] - [About Us](https://uniaorhmg.com.br/about-us/): About Us Far much that one rank beheld bluebird after outside ignobly allegedly more when oh arrogantly vehement irresistibly fussy penguin insect additionally wow absolutely crud meretriciously hastily dalmatian a glowered inset one echidna cassowary . 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