O desemprego é uma situação que atinge milhões de brasileiros. Atualmente, existem cerca de 13,2 milhões de pessoas que não possuem emprego fixo no país, de acordo com o último levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Um número que preocupa e reacende discussões econômicas e sociais.

Para conseguir um emprego, é comum que muitas pessoas recorram às seleções e recrutamentos realizados por empresas. Sejam online ou presenciais, é essencial que o candidato esteja atento a alguns detalhes que são determinantes na contratação ou eliminação da pessoa durante o processo seletivo.

4 fatores que podem prejudicar durante uma seleção de emprego e ocasionar eliminação

• Não obedecer aos prazos: Muitas seleções, sejam online ou presenciais, estabelecem prazos para a entrega de determinadas avaliações referentes a alguma fase do processo seletivo. É indispensável que o candidato esteja atento as etapas de seleção e seus prazos, pois o não cumprimento pode ser considerado como falta de interesse e acarretar a eliminação;

• Redes sociais: Algumas empresas verificam as redes sociais dos candidatos inscritos nos processos seletivos, como forma de observar o comportamento da pessoa e identificar traços da personalidade. Desse modo, é importante que o candidato preste atenção nas coisas que publica e em outros aspectos, como o cuidado com a escrita e evitar o uso excessivo de palavrões ou compartilhamentos agressivos;

• Não anexar currículo ou enviar currículo muito extenso: Por mais estranho que possa parecer, alguns candidatos esquecem-se de enviar o currículo, um documento essencial para a avaliação da empresa. Em contrapartida, alguns candidatos exageram no currículo e colocam mais informações do que o necessário, fator que pode ser malvisto pelo RH da empresa. O ideal é sempre se lembrar de enviar o currículo e organizar ele de acordo com o que é, de fato, relevante para aquele cargo em questão, sem informações excessivas;

• Falta de pontualidade: Em todas as seleções, será exigida uma entrevista, seja presencial ou por videoconferência. Para essa etapa, a pontualidade é um dos primeiros critérios a ser avaliado. Levando-se em conta a importância de uma boa primeira impressão, ser pontual em uma entrevista demonstra interesse pela vaga e responsabilidade com horários. Desse modo, é importante que o horário seja visto previamente, se possível, chegar com pelo menos 15 minutos de antecedência no local, para evitar imprevistos.

Atentando-se a esses fatores, fica mais fácil do candidato evitar uma eliminação do processo seletivo e avançar para uma posterior contratação. É inegável que outros aspectos são importantes, como a escolha da roupa para a entrevista e o cuidado básico com a aparência física para evitar uma má impressão. Outra questão muito importante, é conhecer bem a empresa para a qual se pretende trabalhar e saber qual exatamente a sua função na empresa, caso haja a contratação.

Um processo seletivo para conseguir emprego pode ser exaustivo, mas o candidato deve ter ciência disso e total responsabilidade para estar à disposição da empresa nesse período. O foco na seleção e seriedade com o processo facilita a possibilidade de uma contratação efetiva.

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