Redes Sociais: você sabia que elas podem estar impactando nas suas entrevistas de emprego?
Por Equipe União RH MG. Atualizado em 29 de outubro de 2026.
Muitos recrutadores pesquisam o nome do candidato antes ou depois da entrevista. Nem todos fazem, e nem sempre isso é correto, mas é comum. Por isso, vale cuidar da imagem que suas redes passam, sem precisar esconder quem você é.
O que as empresas costumam olhar
Em geral, procuram sinais de comportamento profissional: como a pessoa se comunica, se há conteúdo ofensivo, se as informações do currículo conferem com o que está publicado. O perfil profissional, como o do LinkedIn, serve como complemento do currículo, com formação, experiências e recomendações.
O que a lei diz
A Lei 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias na admissão, como decidir por sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência ou idade. A Lei Geral de Proteção de Dados também limita o uso de informações pessoais ao necessário para a finalidade. Na prática, uma empresa não deveria rejeitar alguém por religião, orientação sexual ou opinião política. Se você achar que foi tratado de forma discriminatória, procure orientação jurídica ou o sindicato.
Como revisar suas redes
Faça uma busca pelo seu nome
Pesquise como um recrutador faria e veja o que aparece. Ajuste o que puder.
Revise a privacidade
Deixe privadas as fotos e publicações antigas que não ajudam, e limite quem pode vê-las. Cada rede tem configurações próprias.
Cuide dos comentários e curtidas
O que você comenta publicamente também fala de você. Pense antes de entrar em discussões acaloradas em perfis abertos.
Mantenha um perfil profissional
Foto simples e clara, título que diga o que você faz, resumo objetivo e experiências atualizadas. Peça recomendações a ex-colegas.
O que não precisa mudar
Você não precisa fingir ser outra pessoa nem apagar sua vida pessoal. Mostrar viagens, família e hobbies não é um problema. O cuidado é com conteúdo ofensivo, exposições que você não gostaria de explicar e informações que contradizem o currículo.
Perguntas frequentes
O recrutador pode pedir a minha senha?
Não deve. Pedir acesso a contas privadas é invasivo e você pode recusar.
Vale a pena ter LinkedIn?
Para a maioria das áreas, sim. Ele é muito usado por recrutadores. Para vagas operacionais, o cadastro em portais regionais de vagas costuma ser mais útil. Veja as vagas abertas na União RH MG.
Procurando uma oportunidade?
Veja as vagas abertas no portal de vagas da União RH MG e cadastre o seu currículo.
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