A terceirização do processo de recrutamento ainda é um conceito novo para muitas empresas. Algumas organizações podem ainda não ter percebido, mas existem vantagens competitivas importantes em terceirizar a aquisição de talentos.

Não importa se a sua empresa é de grande porte ou possui meia dúzia de funcionários, os benefícios do uso de especialistas para cuidar do recrutamento de profissionais são evidentes, e você vai descobrir quais são eles no artigo a seguir.

Confira!

Redução dos custos de recrutamento

Essa é uma das principais razões pelas quais as organizações escolhem uma solução de terceirização para recrutar talentos. Muitas empresas gastam muito dinheiro com headhunters ou tem prejuízos trabalhistas com altas taxas de rotatividade. Com outras empresas, o tempo é simplesmente desperdiçado em processos demorados de contratação ou em tecnologia desatualizada.

Um recrutador terceirizado pode reduzir os custos simplificando seu processo de recrutamento, mostrando como encontrar bons candidatos com menos tempo e dinheiro.

Capacidade de recrutamento escalável

Existem períodos em que o movimento aumenta naturalmente em algumas modalidades de negócios, como o Natal e o Dia das Mães para o comércio, ou grandes encomendas com prazo mais apertado para a indústria. Nesses casos, é comum a contratação de funcionários temporários, e a qualidade do recrutamento desses profissionais sazonais é extremamente relevante para a produtividade da empresa.

Se a sua empresa precisa desse tipo de processo, a terceirização do recrutamento permite escalar a quantidade de mão-de-obra, para mais ou para menos, dependendo da necessidade, sem grandes dificuldades no lado do empregador.

A terceirização do processo de recrutamento também é ótima para empresas que estão crescendo rapidamente e que podem precisar de ajuda extra para obter talentos que possam contribuir para a expansão dos negócios.

Maior qualidade dos candidatos

Os profissionais de recursos humanos sabem que um ótimo candidato é muito mais do que uma combinação de experiência e educação, a personalidade e as realizações anteriores também devem ser levadas em conta. Assim, chefes de RH que são pressionados a preencher uma posição em um curto período, ou ter uma tonelada de candidatos para analisar, pode não ser efetivo como você gostaria.

Uma solução terceirizada de recrutamento pode avaliar as qualidades que a sua empresa busca de forma mais atenciosa, e com um olhar muito mais amplo, do que um gerente de contratações interno, permitindo encontrar candidatos que possuam a experiência e as características que a organização precisa.

Melhoria da imagem da empresa

Existem muitos fatores que contribuem para a imagem que a sociedade tem de uma empresa, e as pessoas que trabalham nela tem um papel de destaque na construção dessa identidade. Ser uma organização com uma cultura forte e possuir profissionais engajados em contribuir para o modo como o público enxerga a empresa, é uma consequência crítica do processo de recrutamento.

Assim, se a imagem da sua empresa se fortalecer e a qualidade do seu candidato melhorar, isso pode atrair outros talentos ainda melhores para a sua organização. Podemos dizer, portanto, que a terceirização de recrutamento pode realmente ajudar uma empresa a se tornar um lugar melhor para se trabalhar e a transmitir uma imagem mais positiva para os consumidores e a sociedade em geral.

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