5 dicas essenciais para empresas que pretendem fazer um processo de seleção para estagiário
Por Equipe União RH MG. Atualizado em 29 de outubro de 2026.
Contratar estagiários é uma forma de formar profissionais e trazer novas ideias para a empresa. Mas estágio não é emprego, e tem regras próprias. Um processo bem desenhado evita problemas legais e aumenta a chance de reter talentos ao final do período.
1. Defina o perfil e as atividades
Comece pelo que o estagiário vai fazer. As atividades devem ter relação com o curso do aluno e permitir aprendizado, e não apenas tarefas operacionais sem ligação com a formação. Com isso definido, escolha o curso, o semestre e as competências desejadas.
2. Conheça as regras da Lei do Estágio
A Lei 11.788/2008 estabelece, entre outros pontos:
- termo de compromisso assinado entre empresa, estudante e instituição de ensino;
- seguro contra acidentes pessoais;
- jornada de até 6 horas diárias e 30 semanais para estudantes do ensino superior e do médio regular, com limites menores em dias de prova;
- duração máxima de 2 anos na mesma empresa, exceto para estagiários com deficiência;
- supervisor com formação na área, que acompanha o estagiário;
- recesso de 30 dias, remunerado quando houver bolsa, ou proporcional quando o estágio durar menos de um ano.
Cumprir essas regras evita que o estágio seja descaracterizado e vire vínculo de emprego.
3. Busque instituições de ensino
Universidades, escolas técnicas e centros de integração têm setores de estágio que ajudam na divulgação e nos trâmites. Visitar a instituição e conversar com coordenadores aproxima a empresa dos melhores alunos.
4. Avalie além da nota
Para quem ainda não tem experiência, observe a vontade de aprender, a curiosidade e a comunicação. Dinâmicas em grupo, entrevistas com situações reais e pequenos estudos de caso mostram mais do que o currículo. Veja outras formas de recrutar em formas de recrutamento e seleção.
5. Planeje o acompanhamento
Estágio sem supervisão frustra o estudante e desperdiça o potencial. Defina um plano de atividades, reuniões de acompanhamento e uma avaliação periódica. Um estagiário bem integrado pode ser a melhor contratação futura.
Perguntas frequentes
Existe limite de estagiários por empresa?
Sim. A lei define uma proporção entre estagiários e empregados, além de um limite por supervisor. Confirme os números atuais antes de abrir as vagas.
O estagiário tem direito a bolsa e transporte?
No estágio não obrigatório, aquele que o aluno escolhe fazer além do currículo, a bolsa e o auxílio-transporte são obrigatórios. No estágio obrigatório, exigido pelo curso, a concessão é facultativa. Confirme com a instituição de ensino e com o jurídico em cada caso.
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