Diversidade: conheça a sua importância na contratação de colaboradores
Por Equipe União RH MG. Atualizado em 29 de outubro de 2026.
Diversidade na contratação é abrir o processo seletivo para pessoas diferentes entre si, e não escolher sempre quem se parece com quem já está na empresa. É também uma questão de justiça: a Lei 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias na admissão por motivos como sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência e idade.
Mas há mais em jogo do que cumprir a lei. Veja como a diversidade ajuda a empresa e o que fazer na prática.
Por que diversidade importa para o negócio
Equipes formadas por pessoas com experiências diferentes enxergam problemas por ângulos distintos e tendem a encontrar soluções mais variadas. Para empresas que atendem um público amplo, ter uma equipe parecida com os clientes melhora o atendimento. Também, processos seletivos mais abertos ampliam o número de candidatos qualificados, o que é útil em um mercado com falta de mão de obra em várias funções.
O que a lei prevê
- A Lei 9.029/1995 proíbe a discriminação no acesso e na manutenção do emprego.
- A Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015) e a Lei de Cotas protegem o direito ao trabalho das pessoas com deficiência, com cotas para empresas com 100 ou mais empregados.
- A Lei 14.611/2023 trata da igualdade salarial entre mulheres e homens que exercem a mesma função e prevê relatórios de transparência para empresas com 100 ou mais empregados.
Como tornar o processo seletivo mais inclusivo
Revise os anúncios
Retire exigências que não têm relação com a função, como “boa aparência” ou limite de idade, e use linguagem neutra. Informe se a vaga está aberta a pessoas com deficiência.
Padronize a avaliação
Use o mesmo roteiro de perguntas e os mesmos critérios para todos os candidatos. Isso reduz decisões baseadas em afinidade pessoal.
Treine quem entrevista
Entrevistadores precisam conhecer vieses comuns, como preferir quem lembra a si mesmo, e saber o que não pode ser perguntado, como planos de gravidez ou estado civil.
Amplie os canais de divulgação
Divulgue em instituições de ensino, associações e redes que alcancem públicos diferentes. Veja outras ideias em divulgação de vagas.
Como medir se está funcionando
Acompanhe o perfil dos candidatos que entram no processo, dos que avançam e dos que são contratados, sempre com dados agregados e voluntários, respeitando a LGPD. Se o grupo diverso desaparece em uma etapa específica, ali está o ponto a revisar.
O cuidado para não cair em cota de vitrine
Contratar pessoas de grupos diferentes e não oferecer acolhimento, desenvolvimento e promoção gera frustração e saídas. Diversidade só funciona quando vem acompanhada de inclusão no dia a dia.
Perguntas frequentes
Contratar por diversidade é discriminação?
Ampliar os canais de divulgação e eliminar barreiras no processo não é discriminação. Escolher candidatos menos qualificados apenas por pertencerem a um grupo, sim, é um problema, e não é o objetivo da diversidade. A seleção continua sendo por competência.
Por onde uma empresa pequena pode começar?
Revise os anúncios, padronize as entrevistas e divulgue as vagas em canais novos. São medidas de baixo custo.
Quer um processo seletivo mais seguro?
A União RH MG conduz recrutamento e seleção em Pouso Alegre e Extrema, com mais de 30 anos de atuação no Sul de Minas. Fale com a nossa equipe ou conheça o serviço de recrutamento e seleção.
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