Líder X chefe: você sabe qual a diferença entre os dois termos?
Muito se tem discutido no âmbito da gestão de pessoas, se aqueles que têm o poder de mando devem ser chefes ou líderes.
Ambos têm suas vantagens e desvantagens, cabe ao gestor decidir o perfil que melhor se ajusta a você, aos seus objetivos e às necessidades da empresa.
É do filósofo Mário Sérgio Cortella a máxima “a um chefe você obedece. Um líder você segue, procura e admira”. A decisão entre os dois perfis é sua.
Quer saber as principais características e diferenças entre um chefe e um líder? Continue lendo este post.
Chefe
O “chefe” é aquele em que o processo de decisões é centralizado apenas em sua própria figura, comandando seus subordinados normalmente com foco na temeridade ou no medo.
Entre as principais características temos:
– coordena a sua empresa por meio da autoridade;
– centraliza as principais responsabilidades e informações para si;
– foca nos processos e resultados.;
– as opiniões dos outros, principalmente se forem contrárias as suas, não importam.;
– os fracassos são responsabilidade de sua equipe e os créditos são todos seus;
– não admite seus próprios erros;
– cobranças excessivas e, algumas vezes, desnecessárias, já que exige que tudo seja feito do seu jeito.
Normalmente, produz um clima organizacional tenso no qual existem muitas pressões sobre os subordinados, tudo feito em prol unicamente da empresa.
Líder
O líder é aquele que consegue que seus funcionários sejam melhores e mais eficientes em razão de seu próprio exemplo.
Ele assume a posição de liderança, mas sem se colocar como autoridade ou focar apenas em suas opiniões.
Pelo contrário, está aberto a diferentes ideias e faz os funcionários ficarem ainda mais motivados em melhorar como pessoa e na empresa.
Entre as principais características de um líder temos:
– Escuta as mais diferentes opiniões de seus funcionários e ainda é capaz de oferecer feedbacks de qualidade para sua equipe.
– Admite seus erros, dividindo erros e resultados com toda a sua equipe;
– apresenta metas focadas nas pessoas e nas particularidades de sua equipe;
– Consegue motivar e engajar os seus colaboradores de acordo com sua própria conduta.
Com isso, produz um clima organizacional de harmonia e colaboração entre os colaboradores, tornando a empresa mais atrativa aos bons profissionais e ainda mais eficiente.
Como ser um líder?
Do ponto de vista produtivo e da qualidade do ambiente empresarial, uma gestão focada em liderança é muito mais efetiva.
Por isso, se você deseja ser um líder e não sabe por onde começar, levantamos algumas dicas para que você possa iniciar os seus passos como líder.
– Conhecimento é fundamental: Foque sempre em aprender novas habilidades e evoluir tanto em relação a sua área como também como pessoa. Um bom líder é aquele que ajuda a sua equipe a melhorar sempre.
– Um bom líder sempre evolui e sempre busca ser cada dia melhor naquilo que faz, aperfeiçoando seus pontos fracos. Serve ainda para motivar os seus colaboradores a seguirem seus próprios passos.
– Não despedisse seu tempo. Delegue tudo aquilo que não faz parte da sua função e use esse tempo extra para desenvolver e garantir melhores resultados.
– Coloque planos e metas em ação. Não deixe seus projetos engavetados, tire-os do papel e atinja seus objetivos.
Além disso, para ser um bom líder é necessário que na sua equipe você tenha profissionais adequados e que respondam aos seus estímulos. Por isso, conte conosco para selecionar os melhores colaboradores disponíveis e ainda colocá-lo na empresa dos seus sonhos. Quer saber mais? Entre em contato conosco.
